2月16日、17日、23日、24日，同昇HR團隊在合肥連續參加4場大型招聘會。天氣寒冷，依然擋不住求職者的熱情。早上8點不到，同昇的展區前后已是人頭攢動，熙熙攘攘。縱觀全場，同昇集團招聘展區人氣最高，僅16日當天，現場實收有效紙質簡歷就達200+份。招聘統計結果顯示：連續四場招聘之后，線上線下共收簡歷900有余。
當HR團隊在招聘會上干得熱火朝天時，23日，在國際會展中心2樓，同昇再添桂冠，不負眾望捧回“2018安徽企業最佳雇主”獎牌。
這是行業和主管部門對同昇的又一次認可，彰顯了同昇品牌形象的進步和提升，深化了同昇作為雇主肩負的社會責任。新的一年，同昇將繼續從良好的品牌形象、有效的領導力與高績效文化出發，把品牌建設、管理水平、雇主責任，把“為員工搭建平臺、為客戶實現價值、為社會創造更加美好的生活”的企業使命落實到深處、細處。
最佳雇主是什么
有多大影響力
本次最佳雇主評選活動在安徽省人力資源和社會保障廳、合肥市人力資源和社會保障局的指導下，由合肥市人力資源服務協會和新安人才網主辦。截至目前，安徽企業最佳雇主評選已經連續舉辦了8屆。
自2018年11月開始啟動，先后經過企業申報、資格篩選、在線投票、專家評審、獲評公示等階段，超過1000家安徽省內大、中、小、微型企業參與了評審，活動影響力覆蓋數百萬安徽省內求職者，超過50萬人為參評企業和個人投票打CALL，最終評審出100家安徽企業最佳雇主、20家安徽企業最佳中小企業雇主、20家最受安徽畢業生歡迎雇主、20家安徽最佳學習型組織，以及50名安徽優秀人力資源職業經理人。
為什么是同昇
備受青睞的實力
同昇有哪些優勢？
1.同昇集團所在區域優勢
●人口
阜陽人口1070萬（常住人口810萬，有強大人口紅利），為皖北中心城市，對區域發展有帶動作用
●城鎮化率
阜陽城鎮化率僅40.2%，低于安徽省51.99%和全國57.35%的城鎮化平均水平，按照過去十年年均2%的高速增長，阜陽區域僅達到全國平均水平，至少仍有5-8年高速發展
●市場容量
阜陽房地產市場后發優勢，城市建設全面升級、向南向西拓展新城、舊城改造大拆遷、貨幣化安置等，暴發大批量剛需、剛改購房需求，進一步擴充了未來五年的市場容量
●政策優勢
未執行房地產“四限”政策（限貸、限購、限地、限售）
2.同昇集團的發展優勢：快速發展
●企業發展
2008年參與開發地產項目，2011年正式成立同昇地產品牌，通過10年的快速成長，已躋身安徽房企17強，阜陽房企3強
●經濟發展
地產集團注冊資本10.018億，控股集團旗下公司注冊資本約20億，集團總資產約60億，2019年預計銷售額預計達80億，擁有二級地產開發資質和二級物業服務資質，目前正在積極申報一級資質。現金流穩健，有持續、強勁的回款能力和綜合經濟實力
●集團目標
深耕皖北，積極拓展合肥及周邊省市市場空間，以未來三年百強、五年上市、成為區域性標桿房企為奮斗目標
3.管理：高周轉、高績效、高品質
●企業規模
集團下轄6個項目公司、4個物業公司、1個裝飾公司、一個建筑公司等全職在崗員工約1000人左右
●同昇作品
連續開發10大項目，總體量約200萬方，單體項目20-40萬方（阜陽同昇·西溪玫瑰21萬方、阜陽同昇·玫瑰莊園33萬方、阜陽城南項目（綠城·明月雙清-代建）28萬方、阜陽同昇·玫瑰園23萬方、太和同昇·玫瑰莊園35萬方，渦陽同昇·御品園8萬方、渦陽同昇·御景園10萬方、渦陽同昇·御花園11萬方，合作開發阜南尚鼎國際10萬方、阜陽藍堡城12萬方）
●同昇團隊
組建了專業、成熟、穩定的具有國內一線地產企業水平的產品研發團隊和管理運營團隊，使得同昇地產具備了綜合性地產高端大盤項目多盤同時運營的開發實力，獲得了區域市場對同昇地產品牌的高度認可和良好的業主口碑
○管理案例
太和同昇·玫瑰莊園15/7/11摘牌，15/11/22開盤，僅四個月，在太和市場火爆熱銷全城，榮獲房地產領域最高榮譽“廣廈獎”
4.個人發展平臺優勢
●企業與人才
專注地產行業，一心一意做地產，以中高端產品為代表，以法式產品為核心競爭力。目前處于快速成長期，發展空間大，內部員工關系簡單，提倡非家族化的職業化管理，人員任用唯能者上，不論資排輩
●薪資福利
薪資福利標準具有行業吸引力，處于安徽區域內地產行業偏上水平（設有項目節點獎、項目跟投類獎、投資拓展獎、融資獎、各專業的專項獎等激勵方案）
●晉升機制
崗位、薪資晉升快速靈活，每年1月/7月有兩次晉升評估的機制
●工作環境
有良好的成長學習環境：一大批全國房企10強、30強、50強（萬科、碧桂園、綠城、海亮、新城、中南、華潤等）的優秀高管和人才成為你的良師益友，讓你更優秀
我們一次次重復
不是為了展示自己有多么優秀
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